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Description de l'entreprise

Secteur d’activité : Commerce de gros et intermédiaires du commerce

Description de Poste

Type de contrat : CI

Lieu de travail : AZILAL

Caractéristiques du poste : Intitulé de poste: Gestionnaire RH Activités principales • Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun • Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) • Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... • Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables • Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH

Profil recherché

Description du profil :

Avoir un diplôme de technicien ou technicien spécialisé en ressources humaines ou équivalent.

Avoir une expérience dans la gestion des ressources humaines est un atout.

Connaissances

• Convention collective et accord d'entreprise
• Droit du travail
• SIRH (principes et fonctionnalités)

Savoir-faire techniques

• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
• Contrôler la qualité des bases de données du SIRH
• Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
• Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

Savoir-faire relationnels

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
• Respecter les obligations de confidentialité
• Ecoute et pédagogie

Formation : Technicien

Langues :

Francais : Bon
Arabe : Courant

Compétences spécifiques : Activités principales • Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun • Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) • Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... • Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables • Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH