Annonce d’emploi


Référence de l’offre: RE310321696198
Date : 31/03/2021
Agence : RESISTANCE / ESSANI


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(1)  CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES (BAC+3)   
sur CASABLANCA-ANFA

Description de l'entreprise

Secteur d’activité : Conseil en systèmes informatiques

Description de Poste

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : CASABLANCA-ANFA

Caractéristiques du poste : -Analyser des besoins en recrutement -Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement -Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services -Préparer et vérifier la paie -Créer et documenter les dossiers individuels des salariés -Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) -Gérer et mettre en œuvre le plan de formation -Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages -Concevoir des outils d’évaluation des formations

Profil recherché

Description du profil :

  • Réaliser des missions liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux.
  • Effectuer le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. Ce poste prend en charge recrutement et gestion des carrières des collaborateurs, les plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, la mise en place des obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.

Formation : Bac + 3, bachelor ,Gestion des ressources humaines

Expérience professionnelle : (1 an - 2 ans)

Poste : Responsable de la gestion des ressources humaines

Langues :

Francais : Bon
Anglais : Bon

Compétences spécifiques : Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH. Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel. Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis. Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données. Pratique des statistiques.