1. Nom et prénom, coordonnées: adresse, téléphone, e-mail.
2. Tous les autres renseignements personnels (âge, nationalité, situation familiale…) sont facultatifs, ne les indiquez que s’ils sont utiles pour l’emploi que vous recherchez et s’ils peuvent donner un plus à votre candidature
3. Photo récente (facultative).

indiquez dans cette rubrique :

• Les formations scolaires et continue;
• Les diplômes obtenus et les niveaux;
• Les langues: ne parlez que de celles qui apportent un « plus » à votre candidature;
• Les connaissances acquises en dehors du travail.

Il s’agit d’inscrire en premier lieu les données qui vous avantagent. Si, en rapport avec l’emploi recherché, vous avez une formation plus pertinente que l’expérience de travail, commencez par la formation. Si au contraire, vos expériences de travail sont plus valables, indiquez celles-ci en premier lieu.

Si vous jugez que votre formation doit être mise davantage en évidence, soit parce que vous avez peu d’expérience de travail, soit parce qu’elle est directement liée à l’emploi sollicité, présentez un sous-titre intitulé «cours suivis » ou « connaissances acquises » et faites une description plus importante de vos études. Par exemple, si vous avez étudié en comptabilité, indiquez que vous avez appris à faire de la tenue de livre, etc.

Cette rubrique est très importante où il faut mentionner :

• Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les secteurs d’activité.
• La durée des contrats de travail.
• Les tâches que vous avez effectuées, les outils ou le matériel utilisé.

Donnez du poids à vos expériences et illustrez vos compétences, citez des chiffres :

• La taille de l’entreprise, le nombre de salariés, le nombre de personnes sous votre responsabilité…;
• Le nombre de clients, l’augmentation de chiffre d’affaires;
• Le nombre de pièces produites;
• Les résultats que vous avez obtenus.

Cette rubrique n’a d’intérêt que si elle fait apparaître des renseignements importants aux yeux de l’employeur : compétences complémentaires, traits de caractère utiles pour l’entreprise.

• Des informations utiles comme le permis de conduite;
• Eventuellement, des renseignements personnels (situation familiale);
• Ces deux rubriques peuvent être réunies : on peut faire apparaître des loisirs dans la rubrique « informations complémentaires » .

Cette rubrique n’est pas obligatoire. Cependant, elle aide le lecteur à savoir rapidement ce que vous recherchez. Elle rend le CV vivant, c’est-à-dire tourné vers le futur.

Pas obligatoire non plus, cette rubrique peut figurer, sans titre, en tête de CV.
Elle donne alors au lecteur une vision globale de vos atouts les plus importants.

Citez deux à trois personnes ou entreprises (avec le maximum de coordonnées possibles), que votre futur recruteur peut contacter, avec demande de permission des personnes concernées.

Conseil : Ne citez que les personnes qui pourront favoriser et appuyer votre candidature.

Il n’existe pas de « modèle-type » de CV, il peut y avoir plusieurs façons de le présenter, l’ordre des rubriques peut varier :

• Vous pouvez commencer par l’objectif professionnel pour attirer l’attention;
• Vous pouvez commencer par une phrase qui résume l’essentiel des compétences;
• La rubrique « formation » peut se situer avant ou après la rubrique « expérience professionnelle »;

Il existe plusieurs façons de présenter la rubrique « expérience professionnelle » :

• Le CV chronologique 
• Le CV anti-chronologique 
• Le CV fonctionnel ou thématique 
• Le CV mixte 

il y a plusieurs utilisations possibles du CV

Il y a 3 types de CV :

• Le CV Standard

  ce type de CV peut etre utilisé pour faire le Bilan, si vous etes débutant, si vous etes sans expérience, si vous demandez un stage il a l'avantage d'etre rapide par contre il a l'inconvénient d'etre adressé à Monsieur tout le monde, d'etre uniforme, c'est comme un prospectus avec une qualité souvent suspecte

• Le CV Modulaire (semi mesure)

  il est utilisé dans les candidatures spontanées, il peut etre modifié selon le besoin et l'activité de l'entreprise, il demande des techniques mieux adapté par contre il demande plus de réflexion et de recherche donc de temps

• Le CV Sur Mesure

  Ce type de CV est utilisé pour candidater sur des Offres d'emploi bien précsies et sur des critères de l'offre bien exprimés par l'entreprise, il a l'avantage d'être unique et fait appel à une démarche qui offre une réponse précise au besoin exprimé par l'entreprise et doit etre accompagné par une lettre personnalisé par contre il demande il travail intense et il est relativement plus lent,

pour évaluer votre CV vous devez vérifier les critères suivants :

• Le CV est-il clair ?
• A-t-on envie de le lire ?
• Le langage utilisé est-il facile à comprendre ?
• Voit-on rapidement quel est le poste recherché ?
• A-t-on une idée claire des expériences et qualifications ?
• Comprend-on rapidement quel était le contenu précis des activités (au-delà du simple titre de poste) ?
• Est-ce que les points forts ressortent ?
• Est-ce qu’il ne contient pas trop de renseignements superflus ? 
• Est-ce qu’il donne envie de proposer un entretien pour mieux connaître la personne (s’il doit être envoyé dans ce but) ?
• Est-ce qu’il y a une cohérence ? une logique de lecture ?
• Qu’est ce qu’il faut modifier ou améliorer ?

Modèle de CV

Le CV chronologique

   

vous citez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé de la plus ancienne à la plus récente.

Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé.

Ce CV peut avoir le défaut de ne laisser apparaître qu’à la fin le poste le plus qualifié or, en Lecture rapide, on retient souvent ce qu’on lit en premier.

Le CV anti-chronologique 

 

vous citez les mêmes expériences, mais en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne.

Vous pouvez utiliser cette méthode si vous avez changé de secteur professionnel depuis que vous avez commencé à travailler, et si vous rechercher un emploi dans le secteur professionnel correspondant à votre expérience la plus récente : le dernier poste en date apparaissant en tête de rubrique est ainsi mis en valeur.

Le CV fonctionnel ou thématique

 

Vous présentez les différentes fonctions occupées dans des entreprises différentes, et pour chacune d’elles, le détail de vos activités, vous n’êtes pas obligé de préciser le nom des entreprises ni les dates d’entrée et de sortie.

Cela vous évite les redites, et vous permet de ne pas surcharger la rubrique avec le nom de toutes les entreprises (ex : travail en intérim).

Cette méthode peut être intéressante pour les candidats qui ne peuvent justifier de périodes d’activités suivies, ou qui ne veulent pas faire apparaître une expérience professionnelle, des dates ou un nom d’entreprise.

Vous pouvez aussi l’utiliser quand vous avez beaucoup d’expérience sur un même poste de travail (par exemple, 20 ans d’expérience dans le secrétariat), mais dans différents secteurs d’activités, vous pouvez aussi l’utiliser pour mettre en valeur votre polyvalence.

Le CV mixte 

Comme dans le CV fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités puis, vous indiquer brièvement les entreprises et les dates de vos emplois, il peut mettre en lumière une certaine polyvalence.

Comme le CV chronologique ou anti-chronologique, il peut valoriser un parcours, en revanche, le CV est plus long.